Meta-Entlassungen 2023: Mark Zuckerberg von Facebook sagt, das Schlimmste sei vorbei, nachdem 10.000 Menschen ihren Job verloren haben

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Nachdem in den letzten Monaten fast 10.600 Mitarbeiter entlassen wurden, sagte der CEO in einer durchgesickerten Frage-und-Antwort-Runde: „Dies war eine besonders turbulente Zeit.“

Meta hat am Mittwoch im Zuge seiner dritten Massenkürzungsrunde in den letzten drei Monaten 5.100 weitere Mitarbeiter entlassen, wie die Unternehmensleitung am Donnerstag bei einer Unternehmenssitzung mitteilte. Damit beläuft sich die Gesamtzahl der Entlassungen des Unternehmens im ersten Halbjahr 2023 auf 10.600. Dies ist Teil von Mark Zuckerbergs geplantem „Jahr der Effizienz“, um Kosten zu senken, die Unternehmenskultur aufzurütteln und den Fokus als Reaktion auf das langsamere Wachstum in der Technologiebranche zu verengen. Das Unternehmen habe außerdem 5.300 offene Stellen geschlossen, sagte Metas Personalchefin Lori Goler den Mitarbeitern.

Einzelheiten zu den Entlassungen gaben die Führungskräfte des Unternehmens am Donnerstagmorgen in einer Frage-und-Antwort-Runde mit Mitarbeitern bekannt, von der Vox eine Aufzeichnung erhalten hatte.

„Wir verabschieden uns von vielen wirklich talentierten Leuten, die Teil dieses Unternehmens waren“, sagte Zuckerberg in seiner Eröffnungsrede, bevor er den verbleibenden Mitarbeitern sagte: „Unter dem Strich sind Sie heute hier.“

„Ich weiß, dass dies eine besonders thrashige Zeit war“, sagte er. „Meine Hoffnung ist es, in Zukunft für so viel Stabilität wie möglich zu sorgen.“

Ein Sprecher von Meta lehnte eine Stellungnahme ab.

Nach monatelangen Entlassungen, die die Arbeitsmoral der Mitarbeiter geschwächt haben und viele über ihre Zukunft unsicher gemacht haben und einige Berichten zufolge nicht wissen, worauf sie sich konzentrieren sollen, steht Zuckerberg vor einer Menge Arbeit, um die Unternehmenskultur von Meta wieder in einen Zustand der Normalität zu versetzen. Der CEO hofft, dass das Schlimmste hinter seinem Unternehmen liegt. Obwohl er künftige Entlassungen, insbesondere kleinere, nicht ausschließen würde, sagte er, dies sei vorerst die letzte geplante Massenwelle. Zuckerberg sagte auch, dass die Mitarbeiter in den kommenden Wochen über die Pläne für die Rückkehr ins Büro informiert werden und „konsistentere Erwartungen und Richtlinien“ dazu enthalten werden, wann und wie oft Mitarbeiter persönlich im Büro sein müssen.

„Wir wollen eine größere kritische Masse an Menschen an einigen Tagen in der Woche persönlich in den Büros zusammenbringen“, sagte Zuckerberg.

Metas fortgesetzte Verkleinerung ist eines der deutlichsten Beispiele dafür, wie viele große Technologieunternehmen nach fast zwei Jahrzehnten ununterbrochenen Wachstums den Gürtel enger schnallen. Das gesamte Silicon Valley erlebt einen wirtschaftlichen Abschwung, der große Technologieunternehmen wie Meta dazu veranlasst hat, die Personalbesetzung und Sozialleistungen für ihre Mitarbeiter drastisch zu kürzen. Während die Wall Street positiv auf Metas Kürzungen reagiert hat, haben die Entlassungen einen Tribut von Metas Belegschaft gefordert.

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„Eine Umstrukturierung ist offensichtlich eine sehr schwierige Sache“, antwortete Zuckerberg auf die Frage, wie Meta seine Kultur neu aufbauen kann. „Es ist also nicht so, dass man sofort wieder auf die Beine kommen kann. Und in gewisser Weise war es mein Ziel, unsere Kultur zu verändern.“

Er fügte hinzu, dass Meta mit einem kleineren Personal leichter zu einer „schrottigeren“ Arbeitskultur übergehen könne.

„Wir waren ein großes Unternehmen, und ich glaube, wir wurden etwas bürokratischer. Ein Teil dieser Umstrukturierungen besteht darin, die Funktionsweise aufzubrechen“, sagte Zuckerberg. „Also ja, ich meine, einige Teams sind jetzt vielleicht etwas kleiner, als [sie] sich wohl fühlen würden, und das verursacht in mancher Hinsicht sicherlich Probleme. Aber in anderer Hinsicht zwingt es uns meiner Meinung nach einfach dazu, Wege zu finden.“ ruppig zu sein oder Dinge effizienter zu erledigen, und das bedeutet, dass es weniger Umgebungen oder Projekte geben wird, in denen zu viele Köche in der Küche sind.“

Von 2019 bis 2022 hat Meta seine Mitarbeiterzahl nahezu verdoppelt. Doch zu diesem Zeitpunkt stiegen die Gewinne und das Nutzerengagement des Unternehmens sprunghaft an. Das begann sich im vergangenen Februar zu ändern, als Facebook erstmals einen Rückgang der Gesamtnutzerzahl meldete und die Werbebranche insgesamt – der Hauptgeschäftszweig des Unternehmens – begann, sich zu verlangsamen. In den letzten Monaten haben einige Mitarbeiter Zuckerberg und die Unternehmensführung offen gefragt, ob sie für Entscheidungen, die zu den Massenkürzungen führten, zur Verantwortung gezogen werden sollten.

Zuckerberg gab erstmals im März bekannt, dass das Unternehmen plant, bis Ende Mai 10.000 Stellen abzubauen, nachdem es zuvor im November 11.000 Stellen abgebaut hatte. Letzten Monat hat Meta rund 4.000 der geplanten 10.000 Positionen gekürzt, so dass in dieser Runde potenziell etwa 6.000 Positionen auf dem Hackklotz bleiben. Ende 2022 beschäftigte Meta, die Muttergesellschaft von Facebook, Instagram und WhatsApp, rund 86.000 Mitarbeiter.

Das letzte Jahr war wohl das brutalste in der fast 20-jährigen Geschichte von Meta. Finanziell erlebt Meta jedoch ein gewisses Comeback. Das Unternehmen verzeichnete im letzten Quartal höhere Gewinne als erwartet und seine Aktien haben sich von historischen Tiefstständen erholt. Aber jetzt muss Zuckerberg auch mit seiner Mitarbeiterkultur ein Comeback feiern.

Update, 18. Mai, 18:30 Uhr ET:Diese Geschichte, die ursprünglich am 18. Mai veröffentlicht wurde, wurde aktualisiert und enthält nun zusätzliche Details zu den Entlassungen, nachdem sie stattgefunden haben.

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